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命理的奇妙園地
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事業財富
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難以抉擇4
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在職場上,事好做,人難搞。在推動事情時,即使出發點是好的,如果沒掌握好節奏與輕重,往往不但無法達成期待的效果,還會把自己賠進去。   C先生曾在國外頂尖大企業工作,歷練多年後返台進入科技業任職。又過了幾年,某傳產集團透過獵頭公司,將他延攬進入旗下的一間公司擔任高階幕僚,希望借助他的專業推動改革。入職後C先生認真瞭解公司的產品,也以誠信的態度與各單位合力完成上級交辦的諸項任務,就這樣度過了第一年。   第二年立春甫過,滿腔抱負的C先生就來找我占卦,想要知道自己在這新的一年,工作運勢會是如何。   戊寅月,乙酉日,得火澤睽變火天大有。       卦象很好,但是吉中藏凶。   代表C先生的酉金位居四爻,符合他高階幕僚的身份;帶子孫而旺,說明他的專業能力非常強。三爻丑土生酉金且動化進神,證明C先生與許多同僚及部屬們相處融洽,也受到他們的認可。   五爻代表老闆。未土兄弟旬空而所伏的子水妻財出,可見老闆目前最在意的是如何提升公司營收;而酉金有情於子水,說明C先生對於老闆忠心耿耿,對於手中的各項工作更是盡心盡力。   二爻卯木官鬼暗動剋丑土,說明公司同仁們承受各項規定的壓力。員工受公司規定的約束本是工作常態,然而卯木有月建相拱,因此有些規定來自於集團一致性而對該公司並非必要,甚至還有一些未明文規定的「慣例」,可見公司乃至於整個集團思想老舊僵化。當然從另一面來說,這也是C先生會被找來推動改革的原因之一。   但是禍福相倚,代表C先生的酉金太旺了,反而成為這一卦最大的隱憂,因為恐怕會去沖剋卯木,也就是衝撞既有體制。一旦到了冬天卯木轉強,會回頭找他算帳。於是我特別勸誡C先生,一定要放慢腳步,不然恐怕會傷到自己。   他有將我的話聽進去,但不多。   向來以行事明快迅速著稱的C先生,在評估過產業前景、市場競爭與內部流程後,針對產品規劃、營運強化、客戶管理、價格策略與資源配置等方面,推動了一系列的優化方案。然而其中一項卻觸碰到了老闆某個親信的領域,於是事情接下來的發展就像八點檔演的一樣,隨著一連串的讒言進到耳裡,老闆將C先生冷凍,而C先生最終也在隔年離開集團。   古人常說「事緩則圓」,又說「欲速則不達」,不是沒有道理的。C先生的這段經歷,值得我們所有人借鏡。       20251225 https://www.karmafate.com/hot_528072.html 禍福相倚 2026-01-22 2027-01-22
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許多人想要去外商工作,因為一般而言外商的企業文化較開明,薪資也明顯較本土企業優渥。但在外商上班常見的風險是,只要策略改變而引動必要的組織調整,公司就會毫不留情地進行大規模裁員。

 

半年前F小姐就遇到這種事。所幸憑藉優秀的工作能力與亮眼的業界資歷,被裁員後不到兩個月,她就獲得了一家陸系製造商的青睞,誠心邀請她加入。然而優秀的人才豈能不搶手?相隔一週,某韓系電商也在看到F小姐的履歷之後,積極邀請她加入團隊。

 

在盡其所能比較了兩家公司各自的優缺點之後,F小姐原本已經做出了決定;偏偏週遭的一些朋友們,基於他們自身強烈的政治傾向,對她做出了截然不同的建議,一時之間,她反而變得猶豫不決。

 

(聽到這裡我內心不禁暗罵,政治是政治、工作是工作,這些人用政治腦袋去給工作建議,所有的後果又必須是由F小姐一人承擔,這算是哪門子的朋友?)

 

基於一路以來對我的信任,F小姐表示希望透過占卦的方式找尋答案。

 

這一卦是比較兩個不同的職缺,我只有叮囑F小姐,起卦過程內心默唸問題時,兩個公司與職缺的順序要一致,不可變來變去。至於她是如何排序,我倒是沒問。

 

壬午月,癸丑日,得風水渙變天雷無妄。



根據卦象,我告訴F小姐:

 

「第一家公司,接近公司高層,且會因為一直與各單位互動而忙碌;公司總部內會有人協助她,對口單位與下一級單位對她的配合度也高。」

 

「第二家公司,就工作本身而言,她會稍微安逸一些;但也會因為既定體制與內部文化,覺得充滿壓迫感並且無法施展一身的本領,最後覺得心灰意冷而掛冠求去。」

 

「所以當然是選第一家啊!不過話說回來,不論選哪一個,目前所開出的薪資,都沒有達到妳的期望就是了。」

 

說完這些之後我才問她,心中默唸問題時,第一家是誰?

 

果然,是那一家陸商。於是她終於下定決心,開開心心接受了這家公司的邀約。

 

事隔三個月,昨天下午我抽空再次與F小姐見面,問起了她的近況。果然如這一卦所顯示,她總是飛來飛去前往各國出差,雖然忙碌但也充實,而她的主管也的確非常挺她。

 

我很高興自己有這個機會,幫助她做出這個正確的選擇。

 

 

 

20250917