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命理的奇妙園地
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事業財富
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難以抉擇4
https://www.karmafate.com/ 希聲居易卦工作室
希聲居易卦工作室 231 新北市新店區新坡一街76-1號4F
G小姐是一位高階主管,所帶領的事業單位深耕國內市場數年,口碑極佳。由於近來遇到成長瓶頸,日前她找我占問這個團隊未來的營運前景。   其實我蠻感動的!來找我的眾多客戶當中,專業經理人(員工)都是在問自己能否升官發財,只有企業主會問事業單位的營運前景。G小姐是頭一位來問事業單位而非問自身發展的人,這讓我對她刮目相看。   壬辰月,戊寅日,得地火明夷變地澤臨。     按照爻位,G小姐的上司是公司的總字輩。雖對她充份授權,但相對而言績效壓力也完全在她肩膀上。至於董事會與大股東,也沒太多的想法,但這未必是壞事,至少不會干預做事的人。   依據卦象,目前的問題不是產品,而是無法拓展客戶,甚至有主力客戶流失的跡象。除此之外,現行的規章與組織架構,造成業務開發效率不彰。   在此狀況下,明年的營收與獲利與今年相比,會是持平或頂多微幅增加,後年與大後年則會開始下降。   分析問題是第一步,更重要是找出解決方式。我給了她什麼建議呢?   在客戶管理上,必須拓展海外市場,而且重點要放在亞太而非歐美,尤其是日本與東南亞。組織架構及營運規章則需調整,以配合此一策略轉變。這已經不只是一個選擇,而是必要的做法。   在產品規劃上,想法可以無限多,但資源終究是有限的,所以要分清楚輕重緩急。第一要務是與上述海外客戶進行雙向授權,此舉不但可以拓展營收,亦能強化雙方的合作關係。   至於G小姐目前所考慮針對不同消費者區塊推出新產品的方案,則可同步進行,但目的在於測試國內市場水溫,而非首選。而將既有產品升級的方案,能帶來的效益則是有限。   商場瞬息萬變,隨時都會出現新的挑戰,人生也是如此。俗話說得好,山不轉路轉,每當遇到瓶頸時,如果願意換個思維看問題,找新方法做事情,不但可以度過難關,往往還能讓我們的實力成長到另一個境界。       20260528 https://www.karmafate.com/hot_534483.html 山不轉路轉 2026-06-07 2027-06-07
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許多人想要去外商工作,因為一般而言外商的企業文化較開明,薪資也明顯較本土企業優渥。但在外商上班常見的風險是,只要策略改變而引動必要的組織調整,公司就會毫不留情地進行大規模裁員。

 

半年前F小姐就遇到這種事。所幸憑藉優秀的工作能力與亮眼的業界資歷,被裁員後不到兩個月,她就獲得了一家陸系製造商的青睞,誠心邀請她加入。然而優秀的人才豈能不搶手?相隔一週,某韓系電商也在看到F小姐的履歷之後,積極邀請她加入團隊。

 

在盡其所能比較了兩家公司各自的優缺點之後,F小姐原本已經做出了決定;偏偏週遭的一些朋友們,基於他們自身強烈的政治傾向,對她做出了截然不同的建議,一時之間,她反而變得猶豫不決。

 

(聽到這裡我內心不禁暗罵,政治是政治、工作是工作,這些人用政治腦袋去給工作建議,所有的後果又必須是由F小姐一人承擔,這算是哪門子的朋友?)

 

基於一路以來對我的信任,F小姐表示希望透過占卦的方式找尋答案。

 

這一卦是比較兩個不同的職缺,我只有叮囑F小姐,起卦過程內心默唸問題時,兩個公司與職缺的順序要一致,不可變來變去。至於她是如何排序,我倒是沒問。

 

壬午月,癸丑日,得風水渙變天雷無妄。



根據卦象,我告訴F小姐:

 

「第一家公司,接近公司高層,且會因為一直與各單位互動而忙碌;公司總部內會有人協助她,對口單位與下一級單位對她的配合度也高。」

 

「第二家公司,就工作本身而言,她會稍微安逸一些;但也會因為既定體制與內部文化,覺得充滿壓迫感並且無法施展一身的本領,最後覺得心灰意冷而掛冠求去。」

 

「所以當然是選第一家啊!不過話說回來,不論選哪一個,目前所開出的薪資,都沒有達到妳的期望就是了。」

 

說完這些之後我才問她,心中默唸問題時,第一家是誰?

 

果然,是那一家陸商。於是她終於下定決心,開開心心接受了這家公司的邀約。

 

事隔三個月,昨天下午我抽空再次與F小姐見面,問起了她的近況。果然如這一卦所顯示,她總是飛來飛去前往各國出差,雖然忙碌但也充實,而她的主管也的確非常挺她。

 

我很高興自己有這個機會,幫助她做出這個正確的選擇。

 

 

 

20250917