近20年來台灣職場競爭愈來愈激烈，再加上大環境的因素，整個台灣就業市場已明顯成為買方市場。許多企業都拉高了僱用資格門檻，即使是針對極度初階的職缺，有些公司也要求必須有2年以上工作資料，但薪水卻是比基本工資多不了幾百塊。
呵呵！這簡直就是廟裡的香客，帶著300元的供品，許著3000萬的願望。
試問，如果每一家公司都要求最基層的職位也要有2年的工作經驗，這些年輕人的第一個2年資歷要從何而來呢？
有鑑於此，現在不少學生還在校時，就會利用寒暑假前往企業實習，累積實務經驗。有些以應用為導向的學校或科系，甚至會結合職訓局或就服機構等校外資源，主動為學生們推介。透過與外部企業進行建教合作，讓學生們提早接觸實務工作並累積經驗；但是可想而知，大部份的工作，薪資僅僅是符合法定最低標準罷了。
Y小姐的兒子當初就讀的就是這種學校。校方在建教合作的某個公司裡頭，為他找了一份工作；而另一位任職於職訓局的客座教師，也為他介紹了另一份工作。然而這孩子卻遲遲不下決定，讓一向為了孩子勞心勞力的Y小姐傷透腦筋，最後忍不住針對這件事情占了一卦：
庚申月，乙酉日，得水澤節變澤水困。
占子女的事情，以子孫為用神。這一卦出現兩個子孫爻，一個是二爻卯木子孫，另一個則是初爻動出的寅木子孫。卯木受到日沖、月剋與動爻剋而等同於死透，完全不符合現況；所以要取初爻動出的寅木子孫為用神。
這一卦的重點，在於用神寅木子孫月破，而且動爻、變爻與月建形成寅申巳亥四刑。這代表孩子不但本身意興闌珊，也對於手邊的兩個選項都不滿意，甚至非常不爽。不滿意的原因有哪些呢？我們來看一下這個四刑的組合：
- 學校或所被安排的公司（申金父母）
- 同儕之間的比較（亥水兄弟）
- 薪資待遇（巳火妻財）
- 與自身期望的不相稱（用神寅木子孫）
由於用神寅木子孫是因為申金而破，所以在這些因素當中，最讓這孩子不滿意的是學校或他所被安排前往實習的公司。尤其申金又值月建，代表校方或這兩家公司的態度很強勢，讓這孩子感到不受尊重。
然而這一卦是六合化六合，造成四刑的力量受到壓抑，所以孩子還沒有也將不會做出任何激烈的舉動。但是四刑畢竟已經形成，站在這孩子的立場，雖不積極反抗，消極抵制總可以吧？況且六合卦本來就帶有緩慢的意味，而六合化六合更代表了這孩子對於這件事情的態度，是拖拖拉拉能撐就撐。
那麼在兩個選項當中，要怎麼看出來Y小姐的兒子最後會怎麼選呢？
申金父母代表學校，也代表校方所提供的機會。亥水兄弟是申金父母所動出，又生用神寅木子孫，代表存於學校體系當中又同時在職訓局任職的那位客座教師，也代表了這位教師所介紹的機會。由於亥水合寅木，所以這孩子最後選擇的會是老師所介紹的工作。
由於寅木是巳火妻財所動出，所以很明顯做出這個選擇的原因，是以薪資為第一考量。
其實天底下沒有完美的工作，無論是做什麼工作，往往是做一行怨一行。或許Y小姐不妨開導孩子，與其糾結於目前的工作薪水是否能再多個幾百一千的，倒不如把格局放大，認真思考未來的目標是什麼，以及能否待遇增加個幾百萬甚至幾千萬，然後好好規劃接下來的10年要如何達成甚至超越這個目標。畢竟職涯是由每一階段所累積而成，如果能看清楚這一點，一時的得失就不是那麼重要了。
20251106