在職場上，事好做，人難搞。在推動事情時，即使出發點是好的，如果沒掌握好節奏與輕重，往往不但無法達成期待的效果，還會把自己賠進去。
C先生曾在國外頂尖大企業工作，歷練多年後返台進入科技業任職。又過了幾年，某傳產集團透過獵頭公司，將他延攬進入旗下的一間公司擔任高階幕僚，希望借助他的專業推動改革。入職後C先生認真瞭解公司的產品，也以誠信的態度與各單位合力完成上級交辦的諸項任務，就這樣度過了第一年。
第二年立春甫過，滿腔抱負的C先生就來找我占卦，想要知道自己在這新的一年，工作運勢會是如何。
戊寅月，乙酉日，得火澤睽變火天大有。
卦象很好，但是吉中藏凶。
代表C先生的酉金位居四爻，符合他高階幕僚的身份；帶子孫而旺，說明他的專業能力非常強。三爻丑土生酉金且動化進神，證明C先生與許多同僚及部屬們相處融洽，也受到他們的認可。
五爻代表老闆。未土兄弟旬空而所伏的子水妻財出，可見老闆目前最在意的是如何提升公司營收；而酉金有情於子水，說明C先生對於老闆忠心耿耿，對於手中的各項工作更是盡心盡力。
二爻卯木官鬼暗動剋丑土，說明公司同仁們承受各項規定的壓力。員工受公司規定的約束本是工作常態，然而卯木有月建相拱，因此有些規定來自於集團一致性而對該公司並非必要，甚至還有一些未明文規定的「慣例」，可見公司乃至於整個集團思想老舊僵化。當然從另一面來說，這也是C先生會被找來推動改革的原因之一。
但是禍福相倚，代表C先生的酉金太旺了，反而成為這一卦最大的隱憂，因為恐怕會去沖剋卯木，也就是衝撞既有體制。一旦到了冬天卯木轉強，會回頭找他算帳。於是我特別勸誡C先生，一定要放慢腳步，不然恐怕會傷到自己。
他有將我的話聽進去，但不多。
向來以行事明快迅速著稱的C先生，在評估過產業前景、市場競爭與內部流程後，針對產品規劃、營運強化、客戶管理、價格策略與資源配置等方面，推動了一系列的優化方案。然而其中一項卻觸碰到了老闆某個親信的領域，於是事情接下來的發展就像八點檔演的一樣，隨著一連串的讒言進到耳裡，老闆將C先生冷凍，而C先生最終也在隔年離開集團。
古人常說「事緩則圓」，又說「欲速則不達」，不是沒有道理的。C先生的這段經歷，值得我們所有人借鏡。
20251225
